安宁青龙：刀刃向内提升招商引资工作水平

　　本报讯  招商引资是地方经济发展的“生命线”，只有把项目引进来，把企业服务好，才能加快新旧动能转换，实现地方高质量发展。当前，安宁市青龙街道正凝聚共识、立足实际，以刀刃向内的态度和稳扎稳打的措施，持续加强招商引资工作力度，为企业发展保驾护航。

　　明态度，“抓”经济主线

　　“2020年我们的主业是抓项目，措施就一个字，干!”在青龙街道党工委第三次(扩大)会议上，街道党工委书记李琦对全年工作进行总体部署，态度坚定、措施具体。

　　今年，青龙街道将经济工作放在辖区发展重中之重的位置，明确以永昌钢铁复产技改项目、120万吨/年活性矿物掺合料(微粉)项目，云南晨景贸易有限公司调配改性沥青、乳化沥青和重油项目，以及新型城镇化建设一期工程项目等一批重点项目为抓手，坚持工业产业发展基调，夯实工业产业发展基础，提升辖区总体经济发展活力。同时，深入实施乡村振兴战略，以青龙峡3A景区为重点谋划传统景区提档升级，依托赵家庄片区优质生态资源推进乡村旅游全域提质，形成二产为引领、一产和三产融合发展的产业发展格局。

　　强队伍，“炼”真才实学

　　招商引资“人”是关键，为全面提振街道招商引资队伍能力水平，街道对招商引资队伍结构进行重新“洗牌”，在近期发出《关于选调经济发展办公室人员的通知》，从街道内设部门选拔一批骨干力量充实到招商队伍中。

　　在此之后，街道将持续组织开展招商引资队伍集训、轮训、跟班学习、实战“大练兵”等素质提升工作，集中力量在短期内锻造一支“懂产业、懂政策、懂谈判、会算账”的专业招商引资队伍。同时，完善内部考核聘用机制，激励更多“想干事、能干事、会干事”的干部加入到招商引资队伍中。

　　建机制，“架”招商体系

　　招商引资是一项连续性强的工作，重点要围绕“谁来招、招来谁、怎么招、招到哪”这条主轴来建立健全各项工作机制，在现有工作基础上，街道进一步细化明确招商引资专题会议制度、重点项目领导包保责任制、项目准入分析研判机制、招商队伍培训和考核机制等各项制度，层层分解目标任务，层层压实招商责任。

　　招商引资也是一项系统性工作，需要各部门通力合作才能实现整体提升，围绕这一工作重心，街道官方微信公众号正着手全面提档升级，新增设“投资青龙”板块，内容计划涵盖项目策划包装、投资地块简介、招商优惠政策、招商服务流程、招商动态信息等内容，同时增添公众号线上服务功能，让公众号变为宣传青龙、便利企业的重要窗口。

　　转方式，“亮”服务身份

　　“抓项目不能坐等，招商队伍要变成‘服务员’，项目推进才能有突破”。在党工会专题研究招商引资工作后，街道经济发展办公室从三楼搬到一楼，目的就是为了让来访企业更加快速便捷地洽谈对接。同时，街道将有限的停车场专门开辟出“来访企业车辆停车区”，首先满足企业客商来访泊车需求……从这一桩桩“微改革”中，招商队伍的服务观念也正迅速转变，单只是一周的时间，街道党工委书记率招商队伍调研区域企业6家，新洽谈企业3家，招商引资工作由“坐等上门”到“主动出击”。

　　在下步工作中，街道招商队伍将为企业提供“全链条、精准化、保姆式”服务，确保项目从洽谈、签约到开工、投产等各环节无缝对接，努力营造“亲上加清”的营商发展环境。(青  龙)