嵌入“红色基因” 呈贡区龙城街道“两新”组织发起“共享员工”解两难

　　本报讯  “我既是酒店服务员，又是市场监管员”“我既是饭店厨师，又是市场防疫宣传员”……在这次新冠肺炎疫情防控阻击战中，“共享员工”这种新型用工模式，在昆明呈贡区龙城街道非公企业中悄然兴起，为特殊时期呈贡企业复工复产提供了一个蓝本。

　　丁小斌是天苑酒店职工，老家东川虽然离呈贡也不算远，但是为了能多挣点钱寄给老家的父母和孩子生活，春节就留在了呈贡，准备着随时上岗。谁曾想，这场疫情来得太突然，丁小斌不仅没能按时上岗，酒店还受疫情影响暂时停业了，他也处于“暂时失业”状态。眼看着快“失业”一个月了，自己没有收入，生活费、水电费等却在持续支出，丁小斌甚是着急。

　　此时，龙城街道“两新”组织党总支下属云南永达(华怡)联合党支部发起“共享员工”新模式，直击“丁小斌们”复工难“痛点”，旗下受疫情影响关停的服务行业子公司待岗职工，都可以自愿报名到金龙集贸市场“跨界”复工，“共享员工”补贴实行每月中旬结算一次。

　　天苑酒店职工丁小斌告诉笔者，他之前在天苑酒店上班，因受疫情影响，酒店已关停了，已经一个多月没有收入，家庭原本困难的他，没有工资收入，生活就更捉襟见肘了。云南永达(华怡)联合党支部发起“共享员工”后，他就到金龙集贸市场“跨界”复工。来到市场半个多月，每天能领到70元的补贴，虽然钱不多，但是对他及家里帮助很大。

　　每天70元的补贴虽然不算多，但是“复工难”的“丁小斌们”也是倍加珍惜这个临时的“跨界”工作。他们在金龙集贸市场分担市场巡查、防疫宣传、摸排防控等工作，填补了金龙集贸市场因疫情影响造成的人员缺口。

　　金龙集贸市场副总经理万琳介绍，这次疫情爆发之后，很多工作对市场来说是全新的，像要劝导戴口罩、发宣传单、包括扫码工作，市场以前都没有做过。从疫情开始到现在，金龙集贸市场差不多共享员工已经300多人次，给市场方管理工作带来了很大的帮助，也减轻了市场用工压力。

　　据悉，云南永达企业集团下属8个独立子公司，2个参股公司。“共享员工”这一提法在集团内部并不是第一次，但是“跨界”共享员工却实属首次。云南永达(华怡)联合党支部作为此次“共享员工”的发起者，不仅破解了放假员工走不了、没收入，需返岗员工无法到岗的“两难”问题，还在疫情防控工作中嵌入“红色基因”，积极号召支部党员加入到金龙集贸市场疫情防控工作中，全力保障农贸市场正常运营。

　　在龙城街道，永达企业集团的战“疫”故事，只是“两新”组织党总支下属13个党支部“红色战‘疫’故事”中的一个篇章。龙城街道“两新”组织党总支书记槐永宏介绍，党总支在街道党工委领导下，积极开展新冠肺炎疫情防控工作。在工作中，党员都分布在各个疫情防控点位上，持续工作了40多天，主要是对呈贡老城片区老旧小区和各个点位进行防控。随着疫情防控工作逐步稳定，目前也在加紧复工复产工作。在做好复工复产工作的同时，所有非公党支部都对呈贡老城片区商铺和企业逐家指导，这个量非常大，范围也很广，非公党支部党员的力量非常重要。

　　下一步，龙城街道“两新”组织党总支还将继续引领和号召下属所有党支部和党员，通过自己的特点和资源，创新性地开展复工复产工作，在疫情防控工作的同时，促进辖区企业和社会经济平稳有序运行。(吴鑫)