安宁“四位一体”打造公务员队伍“生力军”

　　本报讯  近年来，安宁市坚持在“选、育、管、用”上下功夫，以服务全市中心工作和高质量发展为目的，大力培养锻炼优秀年轻公务员队伍。

　　聚焦“入口”，大力培强高素质力量。结合安宁市发展战略和公务员队伍建设工作实际，科学制定年度公务员招考和选调计划。兼顾专业需求、基层工作经验、年龄结构等因素，科学分析，合理设岗，确保人岗高度适配。近3年来，全市共招录、选调、商调公务员231名，其中全日制研究生以上学历40名，清华大学研究生1名，有效缓解全市机关、街道人员专业不匹配，以及用人难、老龄化等问题。

　　聚焦“培育”，促进公务员能力提升。加强和改进年轻公务员培训教育工作机制，重点要求年轻干部读原著、学原文、悟原理。开展全市年轻干部“双向”挂职工作，着重在关键岗位、吃劲岗位磨炼年轻干部，把年轻干部放到矛盾多、任务重、困难大的岗位磨炼，承担“急、难、险、重”任务。从市直单位选派8名优秀干部挂职担任街道党工委、办事处领导班子副职，选派42名年轻干部到上级部门、深圳工业园区长周期沉浸式跟岗交流锻炼。

　　聚焦“管理”，严管与厚爱紧密结合。结合开展年度考核、调研考察、公务员统计等工作，建立健全年轻公务员信息档案。对各项档案及信息定期更新，将优秀年轻公务员遵守政治纪律和政治规矩、参加组织生活、联系服务群众等8小时内外的工作和生活情况作为重要监督管理内容，引导年轻公务员知敬畏、懂纪律、守规矩。对于年轻公务员中出现的个别苗头性、倾向性问题，开展常态化提醒与函询，及时“修枝剪叶”“驱虫防害”。

　　聚焦“选用”，激发公务员干事热情。加大使用力度，择优选拔一批年轻公务员重点培养，为班子建设储备后备力量。近3年来，提拔12名35岁以下公务员任乡科级正职领导职务，提拔23名28岁以下公务员任乡科级副职领导职务。去年以来35周岁以下公务员晋升职级106人，表彰年度优秀公务员333名、立三等功优秀公务员33名，极大鼓舞了年轻公务员干事创业热情。(王加喜)