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人才队伍结构不合理,就业岗位供给与企业用工需求不匹配,人才服务载体和平台不完善等问题,一直是提升人才“软实力”路上的“拦路虎”,制约了嵩明县经济社会的快速发展。为着力“通堵点”“破难点”,嵩明县积极落实省市人才政策、优化营商环境、实施特色政策服务,以“花匠”功夫做优做实引才育才工作,力争让更多的“人才之花”在嵩明这片热土上绽放。
厚培“优渥土壤”,育茂人才“生态林”
人才的成长就像花卉生长一样,需要有肥沃的“土壤”作为支持,嵩明县人社局积极作为,精准施策做好人才引进工作,不断提升人才发展动力。在人才引进上“发力”。县人社局与县委组织部密切配合,出炉高含金量“人才新政”,破除人才引进壁垒,面对“香饽饽”般的优秀人才,以“一人一事一议”的模式给予经费资助、服务保障、特殊生活补贴及政策支持等,符合条件的还可叠加享受云南省、滇中新区、昆明市人才引进政策。不少有“金钟罩”“铁布衫”的“高精尖”人才,在优厚政策的吸引下慕名而来。与昆明一中合作办学,引入鲁开红、熊关清、胡万英等名师名校长加入昆明一中嵩明学校教师团队,让无数家长孩子们重燃对嵩明教育的希望。“金华博士”“高建鹏博士”专家工作站的成立,让嵩明医疗卫生增色不少。在人才服务基层上“蓄力”。实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手,人才振兴是乡村振兴的基石。县人社局积极落实特岗教师、“三支一扶”计划等人才项目,引导和鼓励高校毕业生在基层的广阔天地亮出“十八般武艺”,打造一支强有力的乡村振兴人才队伍。2020年以来全县补充事业人员107人,其中安排在乡镇及以下事业单位共计62人。“卫生院的医生服务好,医术精,诊疗项目也齐全,在家门口就能治疗基础病、常见病啦,还不用跑去县城或者昆明排队挂号……”基层医疗卫生人才队伍壮大了,群众对卫生院的认可度也越来越高。
精准“灌溉施肥”,激活人才“活水”
一个好的“花匠”需要根据不同种类的花卉,制定不同的种养计划。县人社局以各类人才平台建设为载体,积极主动对接各类人才,有效激发人才活力。搭建公共就业服务平台。综合分析各类求职群体特点和岗位需求,持续打造特色鲜明的专场招聘活动,高校毕业生专场、建档立卡劳动力专场、残疾人专场、退役军人专场络绎不绝,“春风行动”“农村劳动力转移就业百日行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”纷至沓来,构建出“年年有主题、月月有活动、周周有招聘”的多方位、零距离求职招聘“全链条”体系。2021年组织开展“就业援助月”“春风行动”“农村劳动力转移就业百日行动”等系列招聘活动招聘会13场次,参与招聘企业85个,发放宣传资料3000人次,现场给予政策解答1000余人,与企业达成就业意向500余人。搭建引才引智平台。主动加强与企业、求职者的沟通协作,摸清企业用工情况,收集企业岗位信息,通过昆明智慧就业平台、LED气象信息平台、企信通短信平台等渠道,及时推送职业供求信息,服务广大求职者和用工企业,2021年发布线上招聘信息17期,发布就业岗位信息1.8万余个,有效缓解职业供求双方信息不匹配的问题。
悉心“修枝剪叶”,培育人才“硕果”
及时必要的“修枝剪叶”,才能结出硕果。县人社局开拓创新,优化服务模式,真招实举让各类人才荣誉加身、积极作为。人才推荐选拔“激活力”。深入县域单位、企业开展走访调研,积极引导企事业单位、社会组织中各类符合条件的人才申报“百千万人才”、“省贴、省突”“昆明市有突出贡献专业技术人员”等人才项目,加大优秀人才荣誉激励力度。对申报人员,靠前服务,从政策的把握到各种材料的审核、提交等方面给予全面深入的指导。嵩明县农业农村局赵俊武同志凭借过硬的专业技术水平及多年来取得的省、市、县各项表彰奖励的基础,获得“2020年昆明市有突出贡献专业技术人员”称号。专业技术人才晋升“强实力”。不断发挥职称在专业技术人才培养中的导向激励作用,积极做好专业技术人员职称申报工作。2021年已推荐教育、卫生、农业等行业的629人申报了技术职称。“我在中职岗位上徘徊了好多年,今年终于评上了副高职称,不仅工资加了,咖位也上升了呢……”收到副高职称评聘文件的李贤敏高兴地说。(张兆如)
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