晋宁区建强青年人才党支部 铸造农村优秀人才回引“强磁场”

　　本报讯  近年来，昆明晋宁区紧紧围绕省委、市委决策部署，一手抓青年人才党支部建设，搭建农村优秀人才选拔、教育、培养、使用一体化平台，一手抓农村优秀人才回引，激活农村工作“源头活水”，坚持内培外引相结合，充分调动青年人才党支部资源和党员积极性，铸造农村优秀人才回引“强磁场”。

　　发挥“集群”效应筑巢引雁

　　全区8个青年人才党支部实行支部规范化建设书记负责制，由乡镇(街道)党委(党工委)书记担任支部书记，副书记、组织委员等为支部委员，按照“六有”标准，结合地方实际打造8个各具特色的活动阵地，每年保障3万元活动经费，经常性开展“头脑风暴”“小组讨论”等符合青年特质的组织活动。农村优秀人才回引计划实施以来，晋宁区构建“3+1+1+N”回引体系，即实行农村优秀人才回引的三级联动机制，在统筹工作力量开展阶段性工作任务基础上，实行每一名青年人才党支部委员挂钩联系3-10个村(社区)，每一名青年人才党支部党员挂钩联系5-10名农村优秀回引计划人才，按照“年龄相仿、地域相近”原则，主动联系回引对象，到返乡外出务工经商人员家中进行走访，畅谈工作、生活情况，详细了解思想政治状态、返乡意愿、面临问题，重点介绍回引意义和回引政策等，积极引导有意愿的人才回乡任职，并为纳入青年人才党支部管理奠定基础。

　　发挥“集聚”优势交融互助

　　2019年以来，晋宁区按照“优胜劣汰、人尽其才”原则，建立680余名农村优秀人才信息库，青年人才党支部动态调入党员32名，调出41名;纳入后备力量继续培养187人，选拔担任村(社区)“两委”办主任36人，选拔进入村(社区)“两委”干部队伍55人。农村优秀人才回引计划实施以来，再次启动全区摸底排查，充实农村优秀人才信息库174名，聚焦21个初步研判重点回引行政村，择优建立135名区级农村优秀人才回引信息库。组织青年人才党支部开展“创友会”“我为家乡献一计”“假如我是村组干部”等联合、座谈活动，创新开展“大美晋宁·创青春”创新创业大赛，鼓励青年人才党支部党员、后备力量、回引对象等各类人才同台竞技、碰撞思想、互通有无、共同提升，以青年人才党支部搭建人才多边交融互助平台，帮助回引对象尽快熟悉生活环境、结识良友、扩大“朋友圈”，熟悉晋宁脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作。

　　发挥“激励”作用留住用好

　　明晰“农村优秀人才→择优自愿纳入回引对象→择优进入青年人才党员(团员)队伍→择优进入后备力量队伍→择优推荐为村(社区)干部”发展渠道。落实好村干部岗位补贴长效机制，在全区137个村(社区)单设137名村(社区)“两委”办公室主任(书记助理、主任助理)，固定补贴和绩效每人每年31546元，并参照村“两委”副职给予基本报酬、绩效补贴、养老保险和村级集体经济创收奖励，消除后顾之忧。在资金、技术等方面给予政策倾斜，妇联、团委、人社等部门主动提供创业扶持项目和指导服务，引导优秀青年带头领办专业合作社或鼓励成立各类社会公益组织，并为其提供政策咨询、技术指导，推动青年党员由乡村治理“旁观者”向“参与者”到“领跑者”的转变。2019年以来，全区青年人才党支部党员考取机关事业单位13人，引导在村(社区)兼职创业47人，助回引对象吃下“定心丸”、安心谋发展。(晋组轩)