宜良：争当全市抓党建促乡村振兴“排头兵”

　　今年以来，宜良县以“当好排头兵”大讨论大竞赛活动为抓手，充分发挥党建工作服务中心大局作用，坚持用好“三个工作法”，大力弘扬“四干”作风，践行“四个一线”，持续建强干部队伍，强化人才支撑，争当全市抓党建促乡村振兴“排头兵”。

　　在乡村振兴一线发挥领导带头作用。制定领导干部践行“一线工作法”长效机制，持续开展领导干部“不忘初心走基层”驻村调研和镇村干部“周二联合办公日”活动，190余个调研组深入抓党建促乡村振兴“最前沿”、解决问题“第一线”，走遍全县117个行政村(社区)，走访群众2万余户，解决群众“急难愁盼”问题2700余件，用干部“辛苦指数”换群众“幸福指数”。

　　在乡村振兴一线培养选拔激励干部。坚持在乡村振兴一线培养锻炼干部，出台《宜良县实施优秀年轻干部培养“青蓝工程”工作方案》《关于进一步激励转任职级干部担当作为的意见(试行)》《宜良县县管科级干部召回管理办法(试行)》系列文件，从乡村振兴一线提拔干部9名，平级重用2名，择优选派6名科级干部到乡镇挂职党委副书记、副乡镇长，选派60名转任职级干部投身一线。

　　在乡村振兴一线夯实基层基础。全面落实党支部工作联系点制度，1100余名党员干部常态联系指导1414个党支部。创新实施基层党组织规范化建设“清底巩固示范”工程，39个农村党组织创建成为昆明市“四星级”以上示范党支部;全省首创开展“亮相赶考”活动，新一届村(社区)“两委”干部走访党员群众3万余户，完成437件“开门事”;开展“五锋领航·百村竞赛”创建活动，激励村(社区)干部比学赶超、争创一流。

　　在乡村振兴一线凝聚人才合力。实施乡村振兴人才支持计划，促进全县人才资源均衡发展;健全县域专技人才“县管乡用、下沉到村”机制，从科教文卫、农林水等部门精选56名技术专家，实现乡村振兴重点村、示范样板村全覆盖;持续开展“万名人才兴万村”行动，选派112名专家人才一对一、点对点、面对面帮扶112个村，优选茶叶、果树、粮食等领域7名“科技特派员”，结对乡村振兴示范村开展农业科技推广行动。(冯笑)