阳宗海风景名胜区：系统化项目化抓实干部素质提升

　　日前，在阳宗海风景名胜区党群活动中心，一场特别的研讨交流热烈地进行着。“课程改变了以往的培训模式，采用全新的沙盘模拟形式，通过生动丰富的教学视频、互动游戏，构建出轻松活泼的教学氛围，授课老师深入浅出的授课及案例分享，让理论知识学习变得简单易懂。”“老师讲授的‘30秒电梯理论’和‘金字塔理论’让大家茅塞顿开，希望在课堂上继续从理论中汲取营养，到实践中去锻炼提升。”这是周期为4个月的阳宗海风景名胜区人才综合素质提升培训班一幕，该培训每周五上课，经过2周的学习，参训青年干部表示获益良多。

　　今年以来，结合“当好排头兵”大讨论大竞赛活动新要求、新任务，阳宗海风景名胜区党工委、管委会坚持围绕中心、服务大局，聚焦淬炼干部政治能力、强化干部落实能力、提升干部创新能力、锤炼干部专业能力“四力”建设，将干部教育培训作为开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动一项抓手，以及推动阳宗海风景名胜区发展一项打基础、管长远的战略性工程。

　　系统性统筹，突出针对性

　　阳宗海风景名胜区党群部会同各部门，经多方调研、广泛论证，立足组织需求、岗位需求和个人需求，精准设计课程，系统化、项目化抓实抓好干部教育培训。一是紧紧围绕阳宗海风景名胜区党工委“134”发展战略，精心设置党的理论与党性教育类、专题类、业务知识类、异地培训类、综合素质培训等4大板块，做到有针对性地培训;二是在培训方法上采用集中讲授、研讨交流、现场教学、体验式、论坛式等方式交替进行，进一步增强培训效果;三是在师资力量上，整合省内外优秀知名干部教育资源，进一步提升教学水平。

　　项目化实施，突出适用性

　　坚持问题导向、目标导向、结果导向，推行“项目工作法”，围绕培训4大板块内容设置10个培训项目，实行任务项目化、项目清单化、清单具体化，以项目为抓手改进作风，以“钉钉子”精神抓落实，推动全区干部教育培训工作稳中求进、提质增效。结合阳宗海风景名胜区实际和特点，针对领导干部知识上的空白、经验上的盲区、能力上的弱项，以“明政策、补短板、强弱项、拓思路”为目标，突出适用性、实效性，开展以专项债券和项目包装、园区建设和产业发展、宏观经济趋势与地方经济的挑战和机遇、城市建设管理等为主题的“阳宗海风景名胜区领导干部培训日”专题讲座6讲，锻造符合“排头兵”要求的干部队伍。紧紧围绕落实省委、市委、区党工委重大决策部署，与专业化团队合作，精准设置课程，灵活教学方式，配强师资力量，开展历时4个月的“长线”培训班，在师资力量上，既有国内资深权威的专家教授，又有经验丰富的领导干部;在课程设置上，领导干部突出管理实践能力和管理心理学的培养，年轻干部突出“听、说、读、写”等能力提升。今年以来，举办素质能力提升培训4期，共计600余人，开展专业化能力素质提升2个班次，周期4个月，共培训100余人。

　　双向式互动，突出实践性

　　突出问题导向、实践需求和目标导向，制定异地培训项目6个，培训主题突出服务产业发展、项目建设、招商引资、营商环境建设、乡村振兴等中心工作，到工作开展较好的地方学习培训，培训课程聚焦主责主业，突出专业化能力提升培训，确保培训取得实效。制定《选派优秀年轻干部开展异地专业化实训培养的工作方案》，结合全区干部队伍建设和工作实际需要，聚焦产业项目发展、资本运作管理、征地拆迁推进、社会管理服务、党政内务运行等重点内容，采取与主要接收单位建立1至3年选派实训培养合作的方式，每年分批选派约10名优秀年轻干部到主城区等一些先进发达地区定岗进行为期3至6个月的异地专业化实训培养，目前，已选派区党政综合办、党群工作部、社会事业局、土地矿产储备中心4名年轻优秀干部参加实训。(柯春丽)